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主要設施

  • 空調
  • 自助洗衣
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • LCD 液晶電視

鄰近景點

  • 位於台南市中心
  • 孔廟 (1.3 公里)
  • 赤崁樓 (1.4 公里)
  • 時尚流行館 (0.7 公里)
  • 台灣府城隍廟 (0.8 公里)
  • 台南神學院 (0.9 公里)


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無本職兼任教師於今年8月後適用勞基法,淡江大學卻被爆出決議將全數無本職兼任教師予以不續聘,今日淡江學生聲援兼任教師行動小組、淡江大學專兼任教師、高教工會等團體,中午12點於商管大樓前福園舉行記者會與公共論壇,要求校方停止打壓兼任教師,讓所有的兼任教師下學期都能夠繼續留在淡江教學。

出席的兼任教師指出,校方在毫無預警的狀況下,只因為無本職兼任教師將納入勞動基準法保障,就命令各系所將全校近200名無本職的兼任教師不予續聘,或者強逼其必須到某公司行號掛名員工、或自行到職業工會加保勞健保,視為有本職兼任教師才給排課,全然不顧及教師的工作尊嚴與學生的受教權。而且,無視教學專業能力,只因「無本職」就不續聘,根本形同「就業歧視」。

也有多位專任教師到場聲援。他們表示,學校大砍兼任教師後,很可能將強迫專任教師超鐘點,片面加重教學負擔,將影響到既有的研究時間、備課時間,反而犧牲整體教研品質。到場聲援的高教工會代表指出,根據淡江大學公布的財務報表,過去三年,淡江累計結餘高達1.8億。兼任教師納入勞基法,學校僅需每月多增加提撥300~600元的法定勞工退休金,全校200位兼任教師也僅增加約每年120萬的預算,財務負擔絕非理由,不應再刪減兼任教師,讓教育品質持續惡化。

淡江學生聲援兼任教師行動小組也在公共論壇中提出三點訴求,分別為「立即停止辭退兼任教師,已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回,給予排課」、「立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法, 並不得強迫專任教師超鐘點教學」、「反對學校推行大班化教學、併班授課、 取消課程的措施」,活動結束後,已前往校長室遞交連署陳情書,要求學校正視學生的呼聲。

CP值爆表

【記者洪小蕾台北報導】為協助我商佈局新南向市場,由經濟部國際貿易局主辦、外貿協會承辦的「新南向第一次就上手」拓銷市場廠商經驗分享會於昨(28)日於台北國際會議中心舉行,會中邀請達爾膚生醫董事長吳奕叡、和慶電子董事長張峰豪、華碩電腦菲律賓分公司總經理蘇楨宏、研華科技經理劉國翔、喬山健康科技越南分公司經理林士皓與光群雷射總經理袁國強分享於馬來西亞、泰國、菲律賓、印尼、越南以及印度深耕的寶貴經驗,吸引450名對新南向市場有興趣之我商參加。

外貿協會秘書長黃文榮表示,貿協辦理經驗分享會目的在於讓廠商瞭解6位成功企業代表開拓新南向市場的經驗及秘訣,並建議拓銷新南向市場,應該有「三有三要」的思維,三有是「有人民交流的連結、有產業發展的互補、有內需市場的機會」;三要則是「要掌握在地文化的行銷、要善用數位行銷的管道、要站在政府肩膀上切入」。

經濟部國際貿易局表示,政府新南向政策已結合各部會資源,進入行動階段。經濟部將從產業合作、投資、國際貿易等三管齊下,協助大家在當地的發展布局,歡迎企業加強運用。

外貿協會副秘書長王熙蒙表示,業者於海外行銷時須訂定品牌價值,也要運用當地專業人才,從文化與生活習慣中發掘消費者需求,以在地化的思維長期布局市場,同時配合運用政府重點資源,較能事半功倍拓展海外市場。

吳奕叡說,達爾膚生醫從服務業轉型到製造業,客群先從華人拓展到其他族群。吳董事長建議進軍新南向市場,一定要掌握消費趨勢注意年輕潛在族群與電子化,利用電子商務新科技吸引年輕族群。透過評估自我優勢與產品力、了解當地法規與市場現況才能無往不利。

張峰豪認為,在泰國拓銷市場時,「入境要問俗」,保持心態積極、建立專業國際團隊,注重企業行銷、深入了解人力成本與產業、稅制、融資等優惠,才能創造競爭優勢。

蘇楨宏則表示,華碩電腦注重產品研發,超過3分之1員工皆為研發人才。在菲律賓實施「打高賣低」策略,提升華碩整體品牌定位,同時專注如電競筆電等高端利基產品,才能在當地等產品市占率名列前茅。

為配合政府新南向政策擴大雙邊交流,貿協透過大數據分析各國市場商機,明(106)年起規劃辦理系列臺灣形象展,運用整體臺灣形象識別,以B2B專業展覽方式對當地政府、業者與消費者總體行銷臺灣,同時也將成立新南向各國廠商聯誼會,以一國一平台的模式加強雙邊經貿交流,全面強化產業(品)形象及產業合作之多元目的,詳情請洽外貿協會市場拓展處 。2016/12/28

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